六月二十五日，我国首个率先出台了养老金调整计划的省市，山东省率先出台，反映出山东的养老保险待遇，标志着养老金的调整计划正式启动，接下来，将会有更多的省市相继出台，预计七月上旬将会有更多的省市将会出台相应的政策。

山东省在全国范围内首次公开了退休金的调整计划，等于是对退休者的“三个误区”进行了正面的否认，那么究竟是什么“误区”？我现在就让你们知道是怎么回事。

迷思一：加强与年金联动的比例调整

最近，人力资源社会保障部、财政部印发了关于养老金调整的公告，其中提及两点颇具份量，一是“应该与退休职工的工龄、基础养老金相联系”；二是要完善企业的激励和制约，明确企业的经营绩效考核指标。许多退休者看见了这两个字，就会自然而然地想到，今年的年金与年金的调整会有新的变动，与之相挂钩的比例必然会加大。

不过，这一次山东省的退休金政策，却给了他们一个明确的答复，山东的退休金标准，从上一年的1.25%，降低到了0.9%，而与之相对应的，则是与工作年限有关的，其中，15岁以上的，每满1年，月增加0.8元，从2023年1.2元减少了0.4元，而且工龄阶梯分段越大减少越多。

按照山东的养老金与缴费基数相结合的办法，“双挂钩”的下调与缴费年限的调整同时进行，还将对“与养老金挂钩的调整力度加大”的误区进行了直接的反驳。

迷思之二：三个养老金的定额，挂钩，倾斜的比例将不会全部下调

根据以往养老金调整的经验，不少退休人士都觉得，养老金定额、挂钩、倾斜三项调整比例有降有升，例如挂钩调整强化、定额调整下降和倾斜调整不变等，但是三项调整比例均有所下降的情况却很少。

然而，山东养老金调整计划发布之后，人们最初的感觉是，调整比例与养老金调整比例3%，下降0.8%的走势相吻合，小程序美工而山东的养老金调整计划，明确今年定额、挂钩和倾斜三项调整比例均有所降低，也是对“养老金定额、挂钩、倾斜三项调整比例不会降低”的错误认识，也是对此提出了质疑。

迷思三：企业退休后工资肯定会降到最低

众所周知，企业退休职工的养老金水平较低，工作年限较短，在养老金多缴多得、长缴多得的情况下，涨幅肯定是最低的。

根据统计，目前企业退休职工平均每人3400元，按照3%的增长速度，平均每人增加3%，所以，今年的平均工资上涨=3400*3%=102元，这意味着，由于大部分企退人员养老金都不超过3400元，所以要想让工资上涨到102元以上，还是有一定难度的。

企业退休后工资上涨就必然最低？而此次山东的养老保险政策则给出了一个解答，符合法定年限的企业退休职工工资增长幅度较大，例如，在2023年，70周岁的企业职工，75周岁的企业职工，每个月增加190元，80周岁的职工，每个月增加360元。可以看到，80岁以上的企业退休职工，再算上定额调整数额和挂钩调整数额，今年工资上涨400多块是很简单的事情，甚至超过了大部分的退休职工，也彻底打消了企业退休职工工资最低的想法。

总而言之

养老保险政策已经出台，估计以后会有更多的省份出台，未来十几二十天，就是养老金发放的高峰期，我们这些退休人士要注意这三个误区。总的来说，养老金调整还是养老金高的人和工龄长的人上涨的幅度比较大，因为个人的工龄、养老金水平、年龄和退休地等各不相同，所以养老金调整的水平也各不相同。至于上调的幅度，要等各地的退休金政策出来后，再做决定。

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